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1.有人感慨生早了，有人说“放一年假，都不想再生了”浙江延长产假，你会再生一个吗
钱江晚报·小时新闻记者 黄伟芬 方力
浙江延长产假，一波福利来了！生一孩可休158天，二孩、三孩可达188天！子女三周岁内，夫妻双方都可享受每年10天的育儿假（此前消息戳这里）。
今天（11月25日），这个重磅消息刷屏了。无论是朋友圈还是钱江晚报官方微信后台、小时新闻客户端后台，大家的留言和讨论都非常热烈。
王女士正怀着二胎，今天微信里无数人发来贺喜……她还没生呢，预计1月3日休产假，正好完美赶上政策。
在很多妈妈群里，关于这个话题的讨论也很火热。
有三胎妈妈感觉喜滋滋，有二胎妈妈哀叹完美错过。
无论赶上还是错过，你会为此再生一个孩子吗？
更多人发出了深层灵魂拷问。
1】二胎妈妈一声哀叹：生早了
也有人说“放一年假，都不想再生了”
看到二胎三胎将延长产假的消息，程女士一算，生早了，二胎刚好过三周岁。当时剖腹产单位给了126天假，这么比一比，亏了亏了。“当时孩子才4个多月大，要哺乳又要上班，只能来回背奶，真想能多一天假都好。”
二孩薛妈妈马上在朋友圈转发了消息，“完美错过”。底下很多人冒出来，叫她生三胎。
“当时126天产假结束来上班，马上没奶水了，现在延长假期真是个好福利，可以多陪伴孩子。”
她觉得这确实是个好福利，但为了多出来的假期，再生一个小孩，没那么简单。
她今年四十岁生好二胎，已经可以预见精力、财力的大消耗——爸妈吃不消带，请月嫂、阿姨持续烧钱，还有两只吞金兽的教育问题……“生一个孩子，影响我漫长的一生，三胎不敢想，二胎已经够够的了。”
“我刚生下二胎20天，好棒棒。”钱江晚报官微下，除了欢欣鼓舞直呼给力的网友妈妈，还有很多人表示，没有考虑宝爸吗？
有人提议，建议给宝爸多些假期，毕竟是宝妈最需要照顾的时候。
或者把产假折现给男员工加薪，让妈妈安心，这才是王道。
当然也有妈妈不以为然：“放一年假，都不想再生了，实在是太太太辛苦了！”
不过广大的网友都在呼吁，请转到朋友圈，让公司领导看到。
2】三胎妈妈多出来两个月产假：喜滋滋
更多人关心自家单位怎么实施
“今天已经有不少人把这个消息发我了。”当小时新闻记者联系上三胎妈妈周女士的时候，她笑着说。
“之前就听说要延长一个月，我想着自己运气好能赶上的。”今天消息一出，直接延长了60天，对她来说可真是个好消息。
作为一个三胎妈妈，周女士说她的工作不是早九晚五型的。“小孩半岁之后可以断奶，也会好带很多。”周女士没有很好的条件成为一名背奶妈妈，之前大宝和二宝，只能四个月大左右的时候断奶。
目前，周女士的产假请到了明年3月份，“现在还只出来《条例》，具体的落实还没出来，我打算过完年问问我们单位，到时候是补个手续还是怎么样。”
照这样算起来，加上育儿假、年假，周女士差不多能休到明年年中。
看到刚刚出生的小女儿安静乖巧的模样，周女士觉得花下去的精力还是值得的，“她不像哥哥姐姐，不哭不闹很好带的，昨天晚上从11点睡到了早上5点。”
家有二宝的时候，周女士家里已经偶尔会“过分热闹”，怀三宝，周女士也担心如果三胎又是个弟弟该怎么办。
如今姐姐上三年级，晚上需要辅导功课，上托班的弟弟是个小调皮，偶尔会跟在爸爸后面“搞破坏”，白天还好只要照顾一个宝宝，傍晚姐姐和弟弟放学需要接，家里的钟点工阿姨做完晚饭也该回家了，一到晚上，家里比较缺人手。加上周女士夫妻俩双方父母年纪大了，照顾孩子们主要还是得周女士夫妻自己来，“这多出来两个月真的挺好的。”
除了精力，养三个孩子的另一个现实问题是“费钱”。“姐姐上民办，弟弟托班一月要花5千块，不算奶粉和尿不湿、零食、玩具的花费，如今多了妹妹，又是一笔开销。”周女士说，还好老公带孩子比较给力，“孩子嘛，养着养着就大了，现在政策又出来了，我觉得还是挺好的。”
杭州人的朋友圈里也是各种热闹。
享受到产假延长福利的二宝妈妈说，更关心育儿津贴以及后续托儿等教育问题。
综合小时新闻采访，我们发现大家最最关心的还是单位具体怎么实施：“政策是好，但必须是各部门各单位严格执行，落到实处才更好。”
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2.产假休完后 她有些担心
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杭州的黄女士反映，产假结束后，她原来工作的门店撤了，这让她十分担心接下来的工作安排。
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黄女士：“萧山成品店是归柏菲伦总部管的，我是在那里担任柏菲伦成品导购，在休产假期间，11月21号我休完，然后那边门店关门了，他叫我到这边来上班，我没有去，因为萧山离余杭有一个半小时的路程，然后我的组织框架也是萧山的。”
黄女士介绍，她原先在千年舟柏菲伦全屋定制店工作，位于萧山通惠北路上的世纪建材装饰市场。余杭这家门店在好运街，地图显示，两地之间的路程有30公里左右。萧山那家店的隔壁，还有一家千年舟的板材店，属于杭州千年舟集采贸易有限公司第二分公司，她们简称“二分”。
黄女士：“经过双方协调，答应赔我一万块钱，然后后面他又反悔，不赔我钱了，然后又叫我到原来单位打卡上班，也不给我安排岗位，所以他们这样就是逼迫我辞职，一分钱不赔，我的诉求就是要么给我原来的工作岗位复岗，让我去上班，要么就是赔偿我钱。”
黄女士拿出一份《解除劳动关系协议书》，用人单位写的是杭州千年舟集采贸易有限公司，上面写着：甲方予以总额一万元的经济补偿，不过甲方并没有盖章。钉钉聊天记录里，黄女士和公司人事说：二分不同意我在那上班啊，没人和我对接。来到位于余杭的千年舟科技文化创意园，工作人员拿来了黄女士的劳动合同，甲方就是黄女士之前提到的“二分”，那她为什么之前在柏菲伦工作呢？
千年舟新材科技集团股份有限公司 吴总：“那边店都是二分的，只是成品是柏菲伦做的，在那边开了个分店，然后她在那边做，因为那边二分嘛，也是方便，我们等于说是借调个二分的人员，最后成品不做了，成品店撤回来了，但是考虑到她是在哺乳期什么的，萧山那边门店还在，那我们还是给她留在萧山，没有说把她撤到这里来。”
工作人员介绍，不管是负责成品的柏菲伦还是二分，都是千年舟集团旗下的，黄女士原先在萧山柏菲伦门店的同事，大部分都调到了余杭这边。黄女士再次提到，当时板材店，也就是二分公司那边答应给她一万元赔偿，后来又反悔了。这又是怎么回事呢？
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总：“就是它那有两个分公司，卖板材的是一个分公司，卖成品的是这里这个分公司，它卖板材的人来跟你谈这个不合适，就是说我的员工，你是我卖板材公司的，他是卖成品的，然后你答应给她补偿，钱是他来出，你说他会出吗？”
劳动合同里写着：“甲方安排乙方从事市场营销岗位工作。当甲方的经营状况发生调整与变化，乙方须服从甲方对其岗位进行调整或变动。乙方的工作地点在杭州市。”负责人事的工作人员表示，此前已经给黄女士在萧山那里安排了工位。
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总：“就原来是两个店，一个卖成品，一个卖板材，那我们成品店是关了，板材店还在，但是板材的店来了，它还是有成品的需求，清楚我意思吧，所以说她在那边呢就是如果有客户来需要成品的，她就去接待一下，是这个意思。”
黄女士：“那我拿什么给客户看呢？”
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总：“你只是接待完了以后，有信息以后，你的职责就是把信息给到，比方说这边的门店嘛。”
马总说，萧山的成品店撤店后，公司本来就有意安排一名成品线的工作人员去隔壁板材店，并没有要解雇黄女士。黄女士说，原来的基本工资是2100元，加上绩效之后大概一个月4000元，她有点担心新岗位的薪资问题。
黄女士：“但是我的业绩上不去的呀，我没有业绩啊，没有成品给我看，我怎么冲业绩呢，那我就一直拿保底工资吗？两千块钱吗？”
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总：“不是，现在在考核你吗？没有考核你吧。”
黄女士：“你们那个经理说没有业绩也要扣分，没有写日报也要扣绩效，什么都要扣绩效，那你叫我去那边上班，没有成品那我哪来的绩效啊？”
马总表示，新的岗位只需要记录信息，不需要成单，绩效的考核方式不会和之前完全一样，新岗位工资不会变少。
千年舟新材科技集团股份有限公司 马总：“我们给你搞个岗位说明书，包括我刚才说的把它变成文字，再交给你，清楚吧，你签个字然后就行了。”
黄女士：“可以的。”
黄女士同意了这个调整，表示会回去等待公司流程。
3.浙江为企业降低女职工生育成本产假期间企业可领社保补贴
钱江晚报·小时新闻记者 黄伟芬 方力
浙江延长产假，一波福利来了！生一孩可休158天，二孩、三孩可达188天！子女三周岁内，夫妻双方都可享受每年10天的育儿假（此前消息戳这里）。
今天（11月25日），这个重磅消息刷屏了。无论是朋友圈还是钱江晚报官方微信后台、小时新闻客户端后台，大家的留言和讨论都非常热烈。
王女士正怀着二胎，今天微信里无数人发来贺喜……她还没生呢，预计1月3日休产假，正好完美赶上政策。
在很多妈妈群里，关于这个话题的讨论也很火热。
有三胎妈妈感觉喜滋滋，有二胎妈妈哀叹完美错过。
无论赶上还是错过，你会为此再生一个孩子吗？
更多人发出了深层灵魂拷问。
1】二胎妈妈一声哀叹：生早了
也有人说“放一年假，都不想再生了”
看到二胎三胎将延长产假的消息，程女士一算，生早了，二胎刚好过三周岁。当时剖腹产单位给了126天假，这么比一比，亏了亏了。“当时孩子才4个多月大，要哺乳又要上班，只能来回背奶，真想能多一天假都好。”
二孩薛妈妈马上在朋友圈转发了消息，“完美错过”。底下很多人冒出来，叫她生三胎。
“当时126天产假结束来上班，马上没奶水了，现在延长假期真是个好福利，可以多陪伴孩子。”
她觉得这确实是个好福利，但为了多出来的假期，再生一个小孩，没那么简单。
她今年四十岁生好二胎，已经可以预见精力、财力的大消耗——爸妈吃不消带，请月嫂、阿姨持续烧钱，还有两只吞金兽的教育问题……“生一个孩子，影响我漫长的一生，三胎不敢想，二胎已经够够的了。”
“我刚生下二胎20天，好棒棒。”钱江晚报官微下，除了欢欣鼓舞直呼给力的网友妈妈，还有很多人表示，没有考虑宝爸吗？
有人提议，建议给宝爸多些假期，毕竟是宝妈最需要照顾的时候。
或者把产假折现给男员工加薪，让妈妈安心，这才是王道。
当然也有妈妈不以为然：“放一年假，都不想再生了，实在是太太太辛苦了！”
不过广大的网友都在呼吁，请转到朋友圈，让公司领导看到。
2】三胎妈妈多出来两个月产假：喜滋滋
更多人关心自家单位怎么实施
“今天已经有不少人把这个消息发我了。”当小时新闻记者联系上三胎妈妈周女士的时候，她笑着说。
“之前就听说要延长一个月，我想着自己运气好能赶上的。”今天消息一出，直接延长了60天，对她来说可真是个好消息。
作为一个三胎妈妈，周女士说她的工作不是早九晚五型的。“小孩半岁之后可以断奶，也会好带很多。”周女士没有很好的条件成为一名背奶妈妈，之前大宝和二宝，只能四个月大左右的时候断奶。
目前，周女士的产假请到了明年3月份，“现在还只出来《条例》，具体的落实还没出来，我打算过完年问问我们单位，到时候是补个手续还是怎么样。”
照这样算起来，加上育儿假、年假，周女士差不多能休到明年年中。
看到刚刚出生的小女儿安静乖巧的模样，周女士觉得花下去的精力还是值得的，“她不像哥哥姐姐，不哭不闹很好带的，昨天晚上从11点睡到了早上5点。”
家有二宝的时候，周女士家里已经偶尔会“过分热闹”，怀三宝，周女士也担心如果三胎又是个弟弟该怎么办。
如今姐姐上三年级，晚上需要辅导功课，上托班的弟弟是个小调皮，偶尔会跟在爸爸后面“搞破坏”，白天还好只要照顾一个宝宝，傍晚姐姐和弟弟放学需要接，家里的钟点工阿姨做完晚饭也该回家了，一到晚上，家里比较缺人手。加上周女士夫妻俩双方父母年纪大了，照顾孩子们主要还是得周女士夫妻自己来，“这多出来两个月真的挺好的。”
除了精力，养三个孩子的另一个现实问题是“费钱”。“姐姐上民办，弟弟托班一月要花5千块，不算奶粉和尿不湿、零食、玩具的花费，如今多了妹妹，又是一笔开销。”周女士说，还好老公带孩子比较给力，“孩子嘛，养着养着就大了，现在政策又出来了，我觉得还是挺好的。”
杭州人的朋友圈里也是各种热闹。
享受到产假延长福利的二宝妈妈说，更关心育儿津贴以及后续托儿等教育问题。
综合小时新闻采访，我们发现大家最最关心的还是单位具体怎么实施：“政策是好，但必须是各部门各单位严格执行，落到实处才更好。”
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贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。★
公示
审核通过的，在当地政府网站公示企业名称、女职工名单和拟补贴具体金额，公示时间为7个工作日。
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发放
公示无异议的，及时发放。
社会保险补贴所需资金从就业补助资金中列支。
